Un provvedimento che rischia di compromettere in maniera subdola le possibilità di giustizia di tanti lavoratori costretti ad adire le vie giudiziarie per vedere riconosciuti i propri diritti sul posto di lavoro. È la conseguenza che a breve potrà verificarsi, se non si interverrà per eliminare il contributo economico da versare prima di avviare una causa di lavoro, di recente introdotto dal governo nazionale. Per oltre 50 anni, uno degli pilastri dell’ordinamento giuslavoristico italiano è stato infatti la gratuità del processo del lavoro. Naturale conseguenza dello spirito costituzionale che vedeva nel diritto del lavoro, e nel Lavoro posto a fondamento della Repubblica, lo strumento per riequilibrare i rapporti di forza tra le diverse parti (datori di lavoro e lavoratori), garantendo al contempo coesione sociale e protezione della parte debole. Il decreto legge di recente approvato dal governo nazionale nasconde una pericolosa insidia, che è in realtà una precisa scelta ideologica e culturale. Subordinare la scelta di rivendicare i propri diritti in sede giudiziale, quando la scelta va presa da lavoratori i cui disagi lavorativi si traducono spesso in difficoltà economiche, significa infatti mettere in discussione l’esigibilità di diritti fondamentali faticosamente conquistati in anni di lotte e sacrifici. Una scelta che fa il paio con la legge 183/2010, il cosiddetto Collegato Lavoro, approvato dal governo nazionale lo scorso novembre. Da un lato una drastica riduzione dei termini entro cui poter promuovere un giudizio per vedere riconosciuti i propri diritti, dall’altro, oggi, l’introduzione di un balzello che ha tanto l’amaro sapore del ricatto economico e che compromette l’autonomia di scelta del singolo cittadino/lavoratore. Con l’effetto perverso di rendere sempre più la giustizia del lavoro un fatto privato, dove la parte debole è destinata a “pagarsi” la possibilità di difesa e di riscatto. Una scelta pericolosa che trova già impegnata la CGIL, a tutti i livelli e con tutti i suoi mezzi, in una forte azione di contrasto.

Luca Toma – Ufficio Vertenze Legale CGIL Lecce